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Curso online de Elaboración e implantación de planes de igualdad en la empresa (12h)

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Curso online de Elaboración e implantación de planes de igualdad en la empresa (12h)

La ley de igualdad considera los planes de igualdad como la herramienta fundamental
para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas,
hasta el punto de obligar a determinadas empresas a elaborar e implantar estos planes.
Concretamente, las empresas con más de 250 trabajadoras y trabajadores, las que no
tengan convenio colectivo propio pero cuyo convenio colectivo sectorial las obligue a
ello y aquellas empresas que hayan sido sancionadas por la inspección de trabajo están
obligadas por la Ley de Igualdad a implantarlos.

Objetivo: 

Conocer en qué consiste el plan de igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación. Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia. Superar con éxito las auditorias en materia de igualdad a las que se someterá la empresa. Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades. determinar los pasos a seguir para crear el comité de igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del plan de igualdad. saber como hacer el seguimiento y la evaluación del plan de igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas.

 

Contenidos: 

▸¿ Qué es la Ley de Igualdad? Obligaciones para la empresa.

▸ El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico.

▸ Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades.

  • Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores
  • Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico.
  • Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución.
  • Medidas correctoras en las diferentes áreas.
  • Formación y sensibilización de la plantilla.
  • Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio.

▸ Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.

  • El Comité de Igualdad como responsable del proyecto.
  • Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral.
  • Evaluación del impacto y propuestas de mejora.